Terug naar de artikelen

logo

© 21/12/2018 Revive Israel Ministries

3 Doelen van Teamwork

Asher Intrater

group

Jaren geleden, toen ik keek naar de beloften in de Bijbel over Israël, de Kerk, het Messiaanse overblijfsel en de Eindtijd, kwam ik tot de conclusie dat niemand sterk, wijs of rechtvaardig genoeg is om ze te vervullen. Als God ons riep om erbij betrokken te zijn, dan zouden we moeten samenwerken als team. Als we geen teamwork konden ontwikkelen, dan zouden we niet onze bestemming kunnen vervullen.

Het is nooit makkelijk in een team te werken. Een team impliceert andere mensen; en andere mensen hebben problemen. Ze brengen hun zwakke punten mee, hun verschil van mening, hun trots, angsten, koppigheid, frustraties enz. Mensen komen met hun “bagage” en hun “troep”.

Een keer deelde ik aan onze staf stukken van een kinder legpuzzel uit. We moesten onze stukken naar het midden van de tafel schuiven, zodat ze zouden passen. De stukken hadden afzonderlijk geen betekenis, maar aan elkaar gelegd werd het plaatje gezien.

Elk stuk had bochten die naar binnen en naar buiten liepen. We interpreteerden de bochten naar binnen als onze zwakheden of noden, en de bochten naar buiten als onze talenten of sterke punten. De bochten naar binnen – onze zwakheden – waren wat de stukken bij elkaar hield. Om een heel plaatje te krijgen, is de sleutel dat iedereen erkent dat hij de ander nodig heeft. We kunnen onze zwakheden toestaan om ons bij elkaar te houden, waar vaak onze sterke punten ons uit elkaar drijven.

Gedeeld Eigendom

Ik dien in een senior leiderschap bij Revive Israel, Tikkun, Ahavat Yeshua en Tiferet Yeshua. Dank God dat elk team veel vrucht draagt door Zijn genade. Ik ben me zeer bewust van mijn eigen zwakheden en vaak ben ik niet zeker van wat mijn bijdrage is. Elk team bestaat uit begaafde, getalenteerde en gemotiveerde mensen in hun eigen recht.

Als er iets is waarvan ik het gevoel heb dat we dat goed gedaan hebben is dat het creëren van een gevoel van teamwork en gedeeld “eigendom”. In elk van deze groepen blijkt dat er interactie is en “geven en nemen” in het team. Dit op zich voorziet in een gevoel van veiligheid voor de andere mensen die erbij betrokken zijn. Niets is afhankelijk van maar één person.

Ik noem onze teamwork doelen op in een simpele drie traps richtlijn:

  1. Jouw Succes
  2. Onze Saamhorigheid
  3. Generatie Overdracht

De hoogste prioriteit is het wensen dat de anderen die erbij betrokken zijn succes hebben. De houding moet zijn: “Als ik kan helpen dat jij slaagt, dan heb ik mijn werk gedaan.”

De tweede prioriteit is het bewaren van de eenheid in het team. Iedereen moet zich opofferen om het samenzijn te bewaren. Toegeven is de prijs van eenheid.

Het derde terrein behelst training en overdracht. Niet alleen zijn de doelen van het Koninkrijk van God te groot voor één persoon, wie dan ook, ze zijn te groot voor één generatie. Het doorgeven van rollen en posities gaat in beide richtingen: “naar boven en er uit” voor de ouderen en “naar beneden en erin” voor de jongeren.

De overdracht is als een gezin waarin het kind de ouder wordt en de ouder de grootouder. De autoriteit wordt langzaamaan verplaatst van de oudere naar de jongere, maar de oudere blijft in een plaats van invloed en eer.

Ik hoop dat deze principes van teamwork en verbonds relatie je zullen helpen veel vrucht te dragen op elk terrein van je leven. (Johannes 15:5, 8, 16)


Uitbreiding van het Koninkrijk

Dan

Dan Juster spreekt over de onverwachte rol die gelovigen in Yeshua spelen voor Zijn wederkomst.

KIJK HIER!

Ondertiteling in Deens, Nederlands, Frans, Koreaans, Portugees, Spaans, Pools


Terug